以往，留學生被看做是經過國外高級教育和有著特殊閱歷的高素質群體，很多國內單位對海歸們也有保持高度的關注，就業方面提供一些特殊的優惠政策。如今，這種仰慕的光環已經不能與當年同日而語。海歸求職難不亞于一般高校大學生，甚至就業前景不如某些國內高校學生。 據相關報道，日前，由澳大利亞駐華使領館在上海首次舉辦的中國留澳校友職業發展咨詢會上，一對年齡在五十左右的夫婦親自前來現場，為遠在澳洲上學的孩子投遞簡歷。該夫婦稱，因怕孩子畢業回國后找不到工作，在網上得知這次招聘活動后，就特意替孩子準備好簡歷來為孩子爭取求職機會。“雖然是針對海歸的專場招聘會，但多數企業都表示對海歸不會有特別優待，之所以來幫孩子“代工”，主要是因為澳洲工作難找。”趙女士如是說。

漫畫：父母“代求職”現象

據報道，如今不少海歸期望高、經驗少，求職頻碰壁的現象屢見不鮮。山東的張先生，去年12月從澳洲迪肯大學畢業，今年3月初回國后，就一直在找工作。這次專門趕來赴招聘會希望能夠有機會。“我回國半年了，但是一直沒有找到工作。先前投了一百多份簡歷都石沉大海。上個月好不容易取得了會計從業資格證，但是因為沒有工作經驗，還是一直碰壁。 ”從去年10月就回國的張目小姐也是專程從江蘇趕來應聘。 海歸求職難可見一斑。據許多面試官透漏，現在的海歸人士不會享受一些優惠政策，面試將面向社會各界，一視同仁，力求找到有能力、符合企業發展的人才。對于一些無經驗者，即便是有海外留學經驗也不一定就能優先錄取。這對如今的海歸來說無疑不是一個考驗。 現在社會上求職難已經不是針對某一人群的問題。大學生普遍求職難已經人盡皆知，而海歸求職難在次折射出當今社會求職競爭的激烈。而之前有大學畢業生在家長、親人陪伴下參加面試的現象也不在少數，大學畢業生經驗不足，社會實踐能力差直接導致了用人單位的懷疑。

萬通學子：河南鄭港汽車服務公司

而怎樣才能更好的為自己爭取到就業優勢呢？鄭州萬通汽修就業部的張老師告訴筆者：“實踐型的人才受歡迎。現在已經不是一個以和文聘來衡量人才的時代了。企業需要的是一個能夠盡快熟悉工作環境，創造價值的員工，而不是眼高手低、只會花拳繡腿的草包。” 據了解，每年鄭州萬通汽修學校的畢業生多數都能夠順利就業，許多學生在沒有畢業前就成了許多企業的搶手貨。學校開展的“”、“訂單模式”不僅能夠嚴格培養學生的各項技能和綜合素質，也為學生將來的就業提供的可靠順利。為什么企業就能這么信任萬通學生？鄭州萬通就業部的領導說：“實踐是檢驗真理的標準，信譽是就業的順利。” 鄭州萬通汽修學校辦學20多年以來，始終秉承著“崇德尚能，理實合一”的理念，十分重視學生能力培養。作為全國重點汽修人才培養基地，學校不僅開展多項實訓課程，鼓勵學生參加社會實踐，在””過程中也贏得了企業的良好信任。在職業教育發展的生涯中，學校始終以“培養的汽修人才”為目標，不僅成為省內汽修行業的領航者，也多家汽修單位提供了大量優質人才，贏得了良好贊譽。許多企業都前來提前預訂人才，為學生就業提供了就業順利。